近年来，公众们对于自动化和数字化的忧虑又卷土重来了，他们担忧这些技术的发展最后不会给自己带给一个失业的未来。这场争论是Carl Benedikt Frey和Michael A. Osborne引发的，他们指出全美47%的工作不会遭计算机的威胁。

　　这个令人震惊的数字引起了一系列的研究，人们找到在其他欧洲国家，计算机威胁工作机会的风险也不存在着。这些研究一般来说只专心于工作的等级，却忽略了大多数职业都牵涉到所谓多项绑的任务，其中有很多是无法自动化的。

因此，这些研究有可能低估了工人在自动化浪潮中可能会分担的风险。　　例如，在Frey和Osborne的研究中，簿记，会计学以及审核职位有98%的有可能在旋即的将来被自动化所代替。然而，这个行业中的大多数职员在已完成工作任务的时候，无法缺乏面对面的交流，这一点自动化是不太可能达成协议的（或者说必须代价非凡的希望和高昂的成本）。

　　在最近一项对OECD经合组织的研究中，我们分析了在特定水平上工作任务的异质性，新的评估可以由机器替代人类工作的份额。为了这项研究，我们使用这21个OECD国家中具备国际可比性的职位信息（由PIAAC数据库获取的工人水平）。

我们的研究找到，当考虑到工人们个人所已完成的实际任务时，工作的自动化程度是非常较低的。　　总的来说，我们找到经合组织国家的工作只有9%左右都是自动化的。

自动化的工作份额视国家而变，在韩国是6%，在奥地利是12%（闻图表）。这些差异与以下因素涉及：工作场所的的组织、国家先前对自动化技术的投资、以及工人教育程度的有所不同。必须尤其认为的是，在我们的研究中，不受低等教育的工人比所谓低质量工人面对自动化大潮时，更容易被代替。

因此，不受高等教育工人比例较低的国家，一般来说有较小的自动化潜力。　　这些统计资料结果否对新兴经济体限于，还有一点厘清，因为这些国家的科学技术一般来说并不先进设备。假设这些国家要跟上繁盛经济体目前的技术水平，那么忽略的，过去在繁盛经济体所再次发生的技术变化，可以为更好新兴经济体的潜在发展获取信息。

　　技术变革所造成的工作威胁，从这个看作或许也不过于显著了（相比被普遍提到的Frey和Osborne的自动化研究应用于方法）。但是，即使是我们得出结论9%的数字并不低，它也不足以令人担忧。

它指出，每十名工人中，就有一人的工作将不会被机器或机器人接管。然而，估算出来的低收入风险比例，并不等同于实际或预期的低收入损失，从技术变革的看作，有以下三个原因：　　首先，由于经济、法律和社会的障碍，新技术的应用于将不会是一个较慢而趋向的过程。

举例来说，尽管自动化驾驶员具有极大的潜力，企业在开始实行他们的自动驾驶经营战略之前，新技术必须解决各种艰难。这也牵涉到到各种额外成本，以及数字技术的新挑战（如数据和网络安全）。

此外，新技术可能会面对法律和道德上的挑战，如在无人驾驶汽车的情况下，人们有可能不不愿出让道德决策的主动权。某种程度，在医疗保健服务或服务业，机器也无法沦为一种适合的替代方案（尽管不存在技术的可能性）。

　　其次，即使引进了新技术，工人们一般来说不会根据大大变化的技术趋势作出调整，专心于那些机器无法继续执行的任务。原因在于，新技术固然可以替代人类在工作上的某些任务，但它们一般来说是补充性的角色。因此，技术变革的条件下，工人可能会继续执行有所不同的任务，而不是沦为失业者。　　事实上，现有证据指出，工人更加多地将工作时间从日常的普通工作（例如读者，文学创作）移往到非常规任务（例如创造性，理解性的工作），这些工作无法自动化，大自然也就无法被代替。

这意味著，未来工人们那些单调性和重复性的劳动将不会被更加多才多艺和无聊的工作代替。　　第三，技术变革还不会产生额外的工作，它将产生对新产品和服务的市场需求，并提升接纳新技术的公司的竞争力。

最近的一项研究指出，自千禧年以来，欧洲的计算机化和自动化让劳动力市场需求效应呈现清净快速增长的趋势。虽然技术革新显然在某些方面替代了劳动力，但它所产生的劳动力节约效果，近高于消费和生产快速增长所产生的额外劳动力市场需求。根据研究，劳动力在最近十年里仍然在与机器良性竞争而非恶性对付。

　　未来工作的经济前景有可能不像许多人所想的那样乐观。要告诉，自动化和数字化不有可能毁坏大量的工作。更加有可能的情况或许是，比起前几十年，工人们的工作场所将有所转变，也必须有所不同的技能与工种。然而，在数字变革中，低水平工人可能会面对更加无法调整适应环境的挑战，相比高素质工人，他们的工作更容易被自动化所代替。

　　这个特征在我们研究样本的所有国家中，都胆怯的完全一致。从政策角度来看，未来有可能面对的挑战在于如何解决问题日益加剧的不公平现象，保证低水平工人应付大大变化的技能市场需求。然而，在新兴经济体中，技术变革有可能产生有所不同的影响，因为这些国家面对着有所不同的技术储备现状。

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